为什么这么多人考银行？应届生应不应该选择银行业？银行业工资高吗？

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2020银行校园秋季招聘已落下帷幕，有的同学已经收到心仪银行的offer，失利的同学则已经着手春招，决定从头再来
在决定不拿银行offer不罢休之前，校招君先带你一起回顾一下今年银行的秋招情况

一、银行业的报考热度
中、农、工、建四大国有银行近4年来的招聘人数逐步增加。工行是近年来招聘人数最多的一家银行，招聘规模稳步上升且增速不断加大。而近几年没有春招的建行在2019年3月份也进行了招聘，可见建设银行对应届生的需求也在与日俱增。农业银行招聘人数有增有减，但从总的趋势而言依然是呈上升状态。



另外，在每年3-5月份的银行春季招聘中，依然会涌现出一大批岗位，以2019年春招为例，四大国有银行的招聘人数依然在13636+人，总而言之，银行招聘从整体规模上看数量呈逐渐递增趋势。

银行报考的热度一直高涨，越来越多的应届生选择去银行工作。那么在众多的就业选择面前，到底是什么原因让众多大学生都选择银行呢？


二、应届生的就业分析

毕业生的就业选择：考研、公务员、考银行及其他选择，2019年全国毕业生高达860万人，就业人数再创新高，求职竞争与日俱增，智联招聘根据2019年一季度招聘旺季的在线招聘大数据，就业景气度指数下滑明显。

首先，考研确实是不少同学想在学业上追求更近一步的路径，但是如果是普通院校非211的研究生，不考也罢。考研最终的目的依然是为了选择高就业平台，如果在本科阶段就已经能进入世界500强企业，为什么要考研后再选择呢？

其次，公务员考试只能报考一个地区的一个岗位，且招聘需求人数少，报名人员远远超过需求人数，竞争压力可想而知。而银行招聘一年可以参加两次，可报名考试的银行有20多家，岗位也可以有多个选择。



对于应届生而言，银行能为你提供正规的平台，规范的岗位训练， 高端的人脉，良好的工作环境，在银行带给人的成长与锻炼也是巨大的。选择银行并不是解决就业的终点，关键是银行就业为你日后的再就业提供了一个高起点。好的银行工作履历给了你随时离开的能力，促使你能够选择投行、券商、咨询公司等其他更好的金融企业，助力未来职业发展。所以，银行就业是一个跳板、是一块基石，可以为你谋求未来更高端的职业发展通道。

三、银行业的薪资待遇

根据智联招聘权威数据报告统计，2019年春季求职行业平均薪酬排行榜显示，银行以均薪9569元排名第七。从图中可知，在排名前十的高薪行业中，银行招聘条件相对宽松，接受二、三本院校学生，通过率相对较高。


随着上市银行半年报披露完毕，银行业上半年人均薪酬（含2018年年终奖）情况浮出水面。上半年，A股上市银行中有20家上市银行人均薪酬增长。其中，12家同比增幅超过10%，平安银行、招商银行人均薪酬位居前两名，19家A股上市银行员工薪酬依旧傲视群雄，其2018年税前人均薪酬是统计局公布的2018年城镇居民人均可支配收入的近10倍，高达36.3万元，远超出全国2.8万元平均水平。

除了这些高薪外，还有其他各种福利，总之就是福利满满。
1、五险一金：包含医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金；
2、节日慰问金：一般是发放超市的购物卡购物券，几百到一千不等，春节、中秋、国庆等假期都有。
3、补贴：交通补贴每月500—2K多不等;通讯补贴每月100—500不等;中餐补贴每月300左右;住房补贴等。
4、绩效奖金：(1) 季度奖，2-3K;(2) 年终奖，1W以上；(3) 销售奖金

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应届生报考银行的热度一直居高不下
竞争压力只增不减，依旧很激烈
而所有的成功都是建立在努力的基础上
不能一蹴而就，所有准备春招和考银行的同学
校招君建议要提前做好准备，早励志、早成功！